Työsopimuksen tekeminen

Kuka voi tehdä työsopimuksen?

Työsopimuksen voi tehdä jo 15-vuotta täyttänyt henkilö. Hän voi myös itse irtisanoutua ja purkaa työsopimuksensa. Lähtökohtaisesti lasten, tässä tapauksessa siis kyseessä ovat alle 15-vuotiaat, työnteko on kielletty. Työnantaja voi ottaa töihin 14-vuotiaan tai samana vuonna tämän täyttävän, jos kyseessä on koulujen loma-aikana tehtävä työ ja työ kestää enintään kaksi kolmasosaa loma-ajasta. Työ ei saa aiheuttaa haittaa koulunkäynnille.

Alle 15-vuotias ei voi tehdä työsopimusta, vaan tähän tarvitaan huoltaja sopimus tekemään. Huoltajan luvalla myös alle 15-vuotias voi solmia itse työsopimuksen. Samaa sääntöä sovelletaan myös työsopimuksen purkamiseen, eli senkin hoitaa joko huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Jos huoltaja toteaa, että työnteosta on haittaa nuoren kasvatukselle, terveydelle tai kehitykselle, voi huoltaja purkaa alle 18-vuotiaan
työsopimuksen.

Työsopimuksen muoto (Mitä se pitää sisällään?)

Kaikki työsopimukset eivät ole samanlaisia. Työsopimus voidaan periaatteessa solmia kolmella eri tavalla: sähköisesti, suullisesti tai kirjallisesti. Käytännössä työsopimus kannattaa kuitenkin laatia aina kirjallisesti. Suullisesti tehty työsopimus on kuitenkin täysin samanarvoinen kuin kirjallisesti tehty. Kirjallinen sopimus on kuitenkin helpompi näyttää toteen, jos jotain ongelmia ilmenee.

Työsopimuksesta olisi hyvä selvitä ainakin seuraavat asiat:
- henkilötiedot
- työtehtävien määrittely (toimenkuva)
- työsuhteen voimassaoloaika (toistaiseksi voimassaoleva vai määräaikainen)
- koeaika ja sen pituus
- työaika (esim. tuntia/päivä)
- vuosilomaetuudet
- palkka(ryhmä)
- mahdollisesti sovellettavaksi tuleva työehtosopimus
- esimiessuhteet

Lähde: Marjukka Litmala ja Mirva Lohiniva-Kerkeä (toim.) - "Nuoret oikeudet" Edita Prima Oy, Helsinki 2005